¿Conoces para qué sirve el Modelo DISC y cómo puede ayudarte?

26/09/2024

La evaluación DISC

El Modelo DISC es un método de conocimiento y clasificación de la conducta de las personas que fue creado por William Marston. No se trata de un test de personalidad, sino que nos proporciona información sobre cómo las personas preferimos comportarnos.

La evaluación DISC se realiza on-line y puede completarse en unos 20 minutos. Consiste en responder a una serie de preguntas diseñadas para medir predominancias en cuatro áreas de estilo de conducta que pueden observarse en una persona: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. 

 

Conocer tu perfil DISC es una forma de comprender mejor cómo te comportas, cómo te comunicas y qué cosas te motivan.

 

 

Este test no solo es útil cuando te lo aplican en un entorno profesional, sino que también es una herramienta que puedes utilizar por tu cuenta para obtener una visión más clara sobre ti y así sacar el máximo provecho de tus fortalezas y trabajar en tus áreas de mejora.

 

 

Los 4 estilos de conducta observables en DISC

Según William Marston, el comportamiento de las personas se basa en su percepción y reacción ante una situación. De ahí, clasificó el comportamiento en 4 tipos que corresponden al acrónimo en inglés DISC:

  • D: Dominio (Dominance)
  • I: Influencia (Influence)
  • S: Estabilidad (Stability)
  • C: Cumplimiento (Compliance)

Cada uno de estos estilos representa diferentes rasgos y patrones de comportamiento que se manifiestan en nuestras interacciones cotidianas, tanto en el entorno personal, como en el entorno laboral.

 

Aunque todas las personas tenemos los 4 estilos de comportamiento en distintos grados de intensidad, a través de una evaluación DISC puedes descubrir cuál es tu estilo predominante.

Características de cada estilo de comportamiento DISC

DISC describe el comportamiento de las personas en diversas situaciones:

D - Dominancia: cómo responde a los desafíos

Características:

  • Tienden a enfocarse a las tareas, los resultados, la resolución de problemas y la acción.
  • Son personas directas y decididas.
  • Les gusta el control.
  • Buscan conseguir los objetivos por encima de todo.

 

I - Influencia: cómo influye en los demás

Características:

  • Tienden a enfocarse en las relaciones y en las personas.
  • Son personas extrovertidas y sociables. Les gusta más hablar que escuchar.
  • Valoran las relaciones y la comunicación.
  • Buscan tener experiencias con otras personas por lo que dedican tiempo a socializar con varias personas a la vez.

 

S - Estabilidad: cómo es su ritmo preferido

Características:

  • Tienden a enfocarse a la emoción y la relación, especialmente con personas que ya conocen.
  • Son personas empáticas, pacientes y calmadas. Les gusta más escuchar que hablar.
  • Valoran la cooperación y la armonía y tienen un matiz cálido a la hora de comunicarse.
  • Prefieren la seguridad y la estabilidad.

 

C - Cumplimiento: cómo responde a las reglas y los procedimientos

Características:

  • Tienden a enfocarse a tareas y a la información, realizando preguntas para investigar más detalles.
  • Son personas analíticas y detallistas; orientadas a la calidad.
  • Tienen un enfoque meticuloso.
  • Buscan la perfección, la excelencia en la consecución de las tareas.

 

DISC para tu autoconocimiento y desarrollo

Conocer tu perfil DISC te ayuda a entender cuál es tu estilo predominante y esto es fundamental para mejorar tu propio autoconocimiento y seguir trabajando en tu propio desarrollo personal y profesional.

Descubrir tu perfil DISC te ayuda a reflexionar y tener más consciencia sobre cómo te comportas en distintas situaciones. Y también, te ayuda a identificar tus fortalezas y comportamientos que pueden estar limitándote.

Con todo esto podrás trazar un plan de acción para sacar tu mejor versión.

 

 

DISC para mejorar tu comunicación y relaciones

Al entender tu estilo de comportamiento a través de la evaluación DISC y saber cómo puedes adaptarlo, mejorará tus interacciones y la forma en que te relacionas con los demás.

Conocer tu perfil DISC tiene un impacto directo en la forma cómo te comunicas con los demás. Cuando conoces tu propio estilo y comprendes los estilos de quienes te rodean, es más fácil adaptar tu enfoque y comunicarte de manera más efectiva.

Esto te permitirá mejorar tu empatía y comprensión y adaptar tu estilo de comunicación cuando interactúas con otros estilos de comportamiento.

El test DISC es una herramienta que te ayuda a conocerte mejor, mejorar tus habilidades de comunicación y potenciar tus relaciones personales y profesionales.

DISC a la carta

No es necesario esperar a que una empresa te proponga realizar una evaluación DISC. Cuando tu lo desees puedes tomar la iniciativa y hacerlo por tu propia cuenta, como parte de tu proceso de desarrollo personal y profesional.

Tomar la iniciativa es apostar por ti, tomar las riendas de tu vida y convertirte en CHEF de tu propia vida.

ChefbyFanny tu aliada estratégica
para acompañarte en tu proceso de autoconocimiento
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para seguir creciendo en tu desarrollo personal y profesional